Vaga de emprego chama atenção em MS por questionário com perguntas íntimas: ‘Como está sua vida?’
Processo seletivo inclui perguntas sobre família, dívidas, medicamentos, bebidas e até avaliação de antigos chefes
Uma vaga de emprego em Mato Grosso do Sul chamou atenção após candidatos se depararem com um questionário considerado invasivo durante o processo seletivo para uma função de cozinheiro(a). Entre as perguntas estão questões sobre a vida pessoal, situação financeira, saúde, hábitos e relacionamento familiar.
O processo seletivo é conduzido por uma empresa de consultoria e comunicação em recursos humanos. O nome da empresa contratante não é informado na divulgação, que também não apresenta detalhes sobre salário, benefícios ou horário de trabalho. O preenchimento do questionário on-line é apresentado como uma das etapas obrigatórias da seleção.
Perguntas vão além da experiência profissional
Entre as 36 perguntas estão questionamentos sobre com quem o candidato mora, a profissão dos familiares, o relacionamento com eles e se possui casa própria ou alugada.
O formulário também pergunta se a pessoa possui pendências financeiras, ações trabalhistas, utiliza medicamentos ou faz acompanhamento médico, além de questionar sobre cirurgias, consumo de bebidas alcoólicas e cigarro.
Em outra parte, o candidato precisa avaliar antigos chefes e empresas onde trabalhou e responder como está sua vida pessoal atualmente.
Candidatos relatam constrangimento
A quantidade e o teor das perguntas provocaram desconforto entre participantes do processo seletivo. A principal crítica é que diversas informações solicitadas não apresentam relação evidente com a capacidade profissional necessária para exercer a função.
Nem todas as perguntas são necessariamente proibidas pela legislação, mas processos seletivos podem gerar problemas quando utilizam informações pessoais para estabelecer critérios discriminatórios ou expõem dados que não são necessários para a contratação.
A Lei nº 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias para efeitos de acesso ou manutenção da relação de trabalho, enquanto a LGPD estabelece regras para coleta e tratamento de dados pessoais, incluindo informações consideradas sensíveis.
Como denunciar possíveis irregularidades
Candidatos que identificarem possíveis práticas discriminatórias em processos seletivos podem procurar o Ministério Público do Trabalho (MPT) ou o sindicato da categoria para receber orientação.
Também é importante guardar prints, mensagens, formulários e outros registros do processo seletivo caso seja necessário comprovar como as informações foram solicitadas.
O caso reacende a discussão sobre os limites dos processos seletivos e sobre quais informações são realmente necessárias para avaliar um candidato antes da contratação.
