Greve da Caixa continua em MS após trabalhadores rejeitarem nova proposta salarial
Votação realizada na segunda-feira (21) teve 52,95% dos votos contrários ao acordo; cerca de 40 agências no Estado têm atendimento presencial afetado
A greve dos empregados da Caixa Econômica Federal continua por tempo indeterminado em Mato Grosso do Sul após a categoria rejeitar a nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026-2028.
A votação foi realizada de forma virtual na segunda-feira (21) e contou com a participação de empregados de todo o país. Segundo o Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região (SEEBCG-MS), 52,95% votaram contra a proposta, enquanto 45,62% foram favoráveis e 1,43% se abstiveram.
Em Mato Grosso do Sul, cerca de 40 agências estão com o atendimento presencial afetado pela paralisação.
A greve teve início em 10 de setembro e, nesta quarta-feira (23), chega ao 14º dia. Ainda não há previsão para o encerramento do movimento no Estado.
Segundo o sindicato, a decisão ocorreu após a categoria analisar os termos apresentados pela Caixa durante as negociações. Entre os principais pontos está o Saúde Caixa, plano de assistência médica dos empregados.
O que prevê a proposta
A proposta apresentada pela Caixa prevê ampliar, a partir de 2027, de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação do banco no custeio do Saúde Caixa.
O modelo de custeio solidário, sem cobrança diferenciada por faixa etária, seria mantido. Para 2026, a proposta prevê que não haverá reajuste nas mensalidades e que a Caixa assumirá o déficit do plano.
A partir de 2027, a contribuição do titular seria de 3,7% da remuneração-base. Para dependentes diretos, a mensalidade prevista é de R$ 560. Já para dependentes indiretos, os valores seriam de R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos e R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes.
O limite de contribuição do grupo familiar, formado pelo titular e seus dependentes diretos, seria de 9%.
A proposta também prevê a criação de um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do Saúde Caixa, além da previsão de pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao plano em cada Repes (Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas).
Outros pontos em negociação
A nova proposta também altera regras do programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação passaria de 25% para 50%.
Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa se comprometeu a criar espaços de discussão com os empregados, incluindo um grupo paritário para tratar do plano.
O banco também manteve a previsão de pagamento de um prêmio de R$ 3 mil por empregado pelo resultado do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, indicador que, segundo a proposta, já havia sido alcançado em junho.
Com a rejeição da proposta na segunda-feira, a greve permanece sem prazo definido para terminar em Mato Grosso do Sul. A orientação aos clientes é buscar os canais digitais da Caixa para serviços que possam ser realizados remotamente, enquanto o atendimento presencial segue afetado nas unidades que aderiram à paralisação.
